سرخط خبرها
خانه / پروپزال / دانلود پروپوزال تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی، مثبت گرایی، تساوی بر رضایت شغلی کارکنان در ادارات امور

دانلود پروپوزال تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی، مثبت گرایی، تساوی بر رضایت شغلی کارکنان در ادارات امور

ببینید ::

پروپوزال تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی، مثبت گرایی، تساوی بر رضایت شغلی کارکنان در ادارات امور

پروپوزال-تاثیر-مهارتهای-ارتباطی-مدیران-همدلی-مثبت-گرایی-تساوی-بر-رضایت-شغلی-کارکنان-در-ادارات-امورپروپوزال تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی، مثبت گرایی، تساوی بر رضایت شغلی کارکنان
دارای ۳۵ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال: تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی، مثبت گرایی، تساوی بر رضایت شغلی کارکنان
در ادارات امور مالیاتی استان گیلان

تعداد صفحه: ۳۵صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: ۱٫۱۵
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و…

پروپوزال مدیریت منابع انسانی
عنوان:
تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی، مثبت گرایی، تساوی بر رضایت شغلی کارکنان
در ادارات امور مالیاتی استان گیلان

مقدمه
سازمان یک سیستم اجتماعی است که بدون شک مهمترین عامل اثربخشی و کارایی آن نیروی انسانی
می باشد. موفقیت هر فرد در سازمان بستگی به روحیات، تلاش، انگیزه و رضایتمندی او دارد.
(مصدق راد،۱۳۸۳)
 بنابراین تصورات و نگرش های آنان به شغلشان در حیات، کارآیی و اثر بخشی سازمان اثرگذار می باشد. نگرش کلی انسانها نسبت به شغلشان عینیت بخش پدیده ای رفتاری است که از آن به عنوان
» رضایت شغلی « تعبیر می شود و نتیجه ای است از باورهای مثبت و منفی فرد نسبت به ابعاد کارش. (قلی زاده و همکاران،۱۳۸۹). عوامل متعددی بر رضایت شغلی کارکنان موثر می باشد که از آن جمله می توان به روابط کارکنان با مدیران اشاره نمود. 
ارتباطات مقوله ای است اجتماعی، بنابراین نمی توان آنرا در زمره نو و جدید قرار داد و با این دید در خصوص آن گفتگو نمود. ارتباطات سازمانی مسئله ای مهم است که اثری مستقیم در کامیابی و ناکامیهای ما خواهد داشت. ( یوسف زاده و همکاران،۱۳۸۹)
مدیران دریافته اند که برقراری ارتباط موثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان در توفیق مدیران برای نیل به اهداف سازمانی عاملی موثر و ریشه بیشتر مشکلات فردی سازمان و اجتماعی را می توان در کمبود و نقص ارتباطات موثر جستجو کرد. ( امیری و همکاران،۱۳۸۷)
این تحقیق به بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران (همدلی، مثبت گرایی، تساوی) با رضایت شغلی کارکنان پرداخته و تاثیر متغیر جنسیت را بر این رابطه مورد آزمون قرار می دهد.

دانلود فایل

دسته :: پروپزال

تگ ها :: پروپوزال تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی, مثبت گرایی, تساوی بر رضایت شغلی کارکنان در ادارات امور مالیاتی استان گیلان ,پروپوزال ,تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی, مثبت گرایی, تساوی بر رضایت شغلی کارکنان در ادارات امور مالیاتی استان گیلان

درباره ی irko@farko

همچنین ببینید

دانلود پروپوزال امکان سنجی پیاده سازی فناوری شناسایی از طریق امواج رادیویی RFIDدر مبارزه با قاچاق کالادارا

ببینید :: پروپوزال امکان سنجی پیاده سازی فناوری شناسایی از طریق امواج رادیویی RFIDدر مبارزه …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *